Welfare aziendale
“Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa.” (Enciclopedia Treccani).
L’abbattimento dei costi – soprattutto quelli del personale – è ormai una necessità per tutte le aziende.
Dal 2017 vari CCNL hanno inserito il Welfare Aziendale come elemento integrante della retribuzione. Nei prossimi anni aumenteranno sempre di più i contratti che lo includeranno, perché quanto erogato non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente (art. 51) mentre l’azienda fruisce della deducibilità̀ integrale dei relativi costi (ART.95).
Lo studio si affida a piattaforme welfare per l’erogazione di benefit.
Grazie a questi servizi i lavoratori possono conciliare meglio il lavoro con la vita privata, tutelare la salute, coltivare il benessere ricreativo, culturale e sportivo.
I lavoratori saranno più sereni, soddisfatti e motivati a svolgere le loro mansioni, aumentando il rendimento e il senso di appartenenza all’azienda.
Delineare piani di welfare permette di creare un clima aziendale proficuo e di ridurre l’assenteismo, il turn-over e il costo del lavoro.
Di cosa ci occupiamo per supportare la stesura del piano welfare:
Analisi dei bisogni dei dipendenti e di eventuali piani esistenti; servizi di consulenza aziendale giuslavoristica; valutazione della fattibilità tecnica ed economica delle misure di welfare; disegno e implementazione dei piani.
Definizione di benefit, bonus e premi per il miglioramento della vita lavorativa e quotidiana: servizi per il tempo libero e l’educazione, sviluppo delle competenze, buoni acquisto e supporto alle famiglie.
Domande frequenti
Cos’è il welfare aziendale e quali vantaggi offre a imprese e lavoratori?
Il welfare aziendale è l’insieme di benefit, servizi e agevolazioni che un’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare il loro benessere. Per i lavoratori significa maggiore equilibrio tra vita privata e professionale, mentre per le imprese comporta vantaggi fiscali, deducibilità dei costi (art. 95 TUIR) e una forza lavoro più motivata e produttiva.
Quali tipi di benefit possono essere inclusi in un piano di welfare aziendale?
I piani di welfare possono comprendere buoni acquisto, corsi di formazione, assistenza sanitaria, attività sportive, supporto all’istruzione, servizi per la famiglia e il tempo libero. Bergamo Paghe supporta l’azienda nella definizione dei benefit più adatti, valutando sia l’impatto economico che le reali esigenze dei dipendenti.
Come si costruisce un piano di welfare aziendale efficace?
Un piano di welfare efficace parte da un’analisi dei bisogni del personale, passa per la valutazione economica e tecnica delle misure possibili e si conclude con la definizione di benefit personalizzati. Bergamo Paghe accompagna le aziende in ogni fase del processo, collaborando con piattaforme specializzate per garantire una gestione trasparente e un’erogazione sicura dei servizi.