Consulenza del lavoro su misura per la tua azienda
Supporto professionale continuo per una gestione corretta e sicura del rapporto di lavoro
La gestione del personale è regolata da una normativa complessa e in costante evoluzione.
Assunzioni, contratti, inquadramenti, cessazioni e gestione disciplinare richiedono competenze specialistiche e un’attenzione continua ai dettagli.Decisioni non corrette o interpretazioni errate possono generare contenziosi, sanzioni e criticità organizzative, con un impatto diretto sui costi e sulla serenità dell’azienda.
La NOSTRA soluzione
Bergamo Paghe offre un servizio di consulenza del lavoro continuativa, pensato per affiancare l’azienda in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla pianificazione all’operatività quotidiana.
Supportiamo imprenditori e responsabili HR nelle scelte strategiche e nella gestione ordinaria del personale, garantendo conformità normativa, chiarezza e sicurezza decisionale.
Grazie a un approccio personalizzato e a un referente dedicato, forniamo risposte puntuali e soluzioni concrete, adattate alle reali esigenze aziendali.
Cosa include il servizio
Gestione del personale
Stesura Contratto di lavoro
File Stampa modelli, detrazioni fiscali e modello di scelta TFR - Invio modulo Informativa sulla privacy
Invio modulo per Sgravi Contributivi
Invio comunicazioni obbligatorie di Assunzione - Proroga - Trasformazione - Variazione - Cessazione Rapporto di lavoro
Calcolo costo dipendente netto in busta/lordo aziendale
Inquadramento contrattuale
- Apertura/Variazione/Cessazione posizioni INPS/INAIL/CTI/CASSE EDILI
- Individuazione del CCNL di appartenenza
- Livello e Mansione
- Assunzioni
- Apprendistato
Denunce infortunio INAIL
Richiesta DURC regolare
I vantaggi per la tua azienda
- Consulenza sempre aggiornata: monitoriamo costantemente le evoluzioni normative e contrattuali.
- Supporto decisionale: ti aiutiamo a scegliere la soluzione migliore prima che il problema si presenti.
- Riduzione dei rischi: operi in conformità con le normative, evitando sanzioni e contenziosi.
- Referente dedicato: un contatto diretto che conosce la tua azienda e le sue dinamiche.
- Integrazione con il servizio paghe: consulenza e operatività lavorano insieme, senza incoerenze.
Domande frequenti
Come scegliere il contratto di lavoro più adatto alle esigenze aziendali?
La scelta del contratto dipende da diversi fattori: tipo di attività, durata della collaborazione, livello di competenze richieste e necessità organizzative. Attraverso un’analisi personalizzata, Bergamo Paghe individua la tipologia contrattuale più vantaggiosa e conforme alle normative, garantendo equilibrio tra flessibilità aziendale e tutela del lavoratore.
Quali comunicazioni obbligatorie devono essere inviate in caso di assunzione o variazione del rapporto di lavoro?
Ogni assunzione, proroga, trasformazione o cessazione deve essere comunicata tramite il modello UNILAV agli enti competenti (Ministero del Lavoro, INPS, INAIL). Queste comunicazioni devono essere inviate almeno un giorno prima dell’effettiva decorrenza del rapporto. Bergamo Paghe gestisce l’intero processo per assicurare la piena regolarità degli adempimenti.
Cosa comprende la consulenza del lavoro oltre alla gestione dei contratti?
La consulenza del lavoro non si limita alla redazione dei contratti: include inquadramento contrattuale, calcolo del costo del personale, richieste DURC, gestione posizioni INPS e INAIL, denunce di infortunio e supporto per sgravi contributivi. È un servizio completo che assicura la corretta amministrazione del personale e il rispetto di tutte le norme vigenti.
È previsto supporto in caso di ispezioni o verifiche?
Sì, forniamo assistenza e affiancamento all’azienda durante verifiche ispettive e controlli da parte degli enti competenti, aiutando a gestire correttamente ogni fase.