Consulenza del lavoro
Valutiamo la tipologia di contratti più adatta alle necessità aziendali e dei lavoratori, nel rispetto delle indicazioni normative e del CCNL:
- Lavoratori dipendenti con contratti a tempo determinato, indeterminato, parziale, apprendistato, tirocinio (extra-curriculare), stage curriculari per studenti, intermittente, somministrazione.
- Collaboratori con contratti di collaborazione (COCOCO).
Gestione del personale
Stesura Contratto di lavoro
File Stampa modelli, detrazioni fiscali e modello di scelta TFR - Invio modulo Informativa sulla privacy
Invio modulo per Sgravi Contributivi
Invio comunicazioni obbligatorie di Assunzione - Proroga - Trasformazione - Variazione - Cessazione Rapporto di lavoro
Calcolo costo dipendente netto in busta/lordo aziendale
Inquadramento contrattuale
- Apertura/Variazione/Cessazione posizioni INPS/INAIL/CTI/CASSE EDILI
- Individuazione del CCNL di appartenenza
- Livello e Mansione
- Assunzioni
- Apprendistato
Denunce infortunio INAIL
Richiesta DURC regolare
Domande frequenti
Come scegliere il contratto di lavoro più adatto alle esigenze aziendali?
La scelta del contratto dipende da diversi fattori: tipo di attività, durata della collaborazione, livello di competenze richieste e necessità organizzative. Attraverso un’analisi personalizzata, Bergamo Paghe individua la tipologia contrattuale più vantaggiosa e conforme alle normative, garantendo equilibrio tra flessibilità aziendale e tutela del lavoratore.
Quali comunicazioni obbligatorie devono essere inviate in caso di assunzione o variazione del rapporto di lavoro?
Ogni assunzione, proroga, trasformazione o cessazione deve essere comunicata tramite il modello UNILAV agli enti competenti (Ministero del Lavoro, INPS, INAIL). Queste comunicazioni devono essere inviate almeno un giorno prima dell’effettiva decorrenza del rapporto. Bergamo Paghe gestisce l’intero processo per assicurare la piena regolarità degli adempimenti.
Cosa comprende la consulenza del lavoro oltre alla gestione dei contratti?
La consulenza del lavoro non si limita alla redazione dei contratti: include inquadramento contrattuale, calcolo del costo del personale, richieste DURC, gestione posizioni INPS e INAIL, denunce di infortunio e supporto per sgravi contributivi. È un servizio completo che assicura la corretta amministrazione del personale e il rispetto di tutte le norme vigenti.