Welfare aziendale: valore per le persone, vantaggi per l’azienda
Soluzioni di welfare su misura per migliorare il benessere dei dipendenti e l’efficienza aziendale
Oggi le aziende devono affrontare nuove sfide legate alla motivazione, alla fidelizzazione e al benessere dei dipendenti.
Un sistema retributivo basato esclusivamente sullo stipendio può non essere sufficiente a rispondere alle esigenze delle persone e agli obiettivi aziendali.Senza una corretta pianificazione, il welfare aziendale rischia di diventare poco efficace o complesso da gestire, perdendo i vantaggi fiscali e organizzativi previsti dalla normativa.
La nostra soluzione
Bergamo Paghe affianca le aziende nella progettazione e gestione di piani di welfare aziendale, personalizzati in base alle caratteristiche dell’impresa e dei lavoratori.
Supportiamo l’azienda nell’individuare le soluzioni più adatte, garantendo corretta applicazione normativa, vantaggi fiscali e semplicità gestionale.
Il nostro approccio consente di integrare il welfare nei processi aziendali, migliorando il clima interno e valorizzando il capitale umano.
Cosa include il servizio
Analisi dei bisogni dei dipendenti e di eventuali piani esistenti; servizi di consulenza aziendale giuslavoristica; valutazione della fattibilità tecnica ed economica delle misure di welfare; disegno e implementazione dei piani.
Definizione di benefit, bonus e premi per il miglioramento della vita lavorativa e quotidiana: servizi per il tempo libero e l’educazione, sviluppo delle competenze, buoni acquisto e supporto alle famiglie.
Gestione dei benefit aziendali (voucher, rimborsi, servizi)
Consulenza fiscale e normativa sul welfare
Integrazione del welfare con il sistema paghe
Assistenza operativa continua
Supporto nella comunicazione interna ai dipendenti
I vantaggi per la tua azienda
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Maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti: persone più motivate lavorano meglio e più a lungo.
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Ottimizzazione del costo del lavoro: soluzioni fiscalmente vantaggiose per azienda e lavoratori.
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Conformità normativa garantita: progetti di welfare strutturati nel rispetto delle regole.
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Gestione semplice e integrata: welfare e paghe perfettamente coordinati.
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Supporto consulenziale dedicato: non solo strumenti, ma accompagnamento continuo.
Domande frequenti
Cos’è il welfare aziendale e quali vantaggi offre a imprese e lavoratori?
Il welfare aziendale è l’insieme di benefit, servizi e agevolazioni che un’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare il loro benessere. Per i lavoratori significa maggiore equilibrio tra vita privata e professionale, mentre per le imprese comporta vantaggi fiscali, deducibilità dei costi (art. 95 TUIR) e una forza lavoro più motivata e produttiva.
Quali tipi di benefit possono essere inclusi in un piano di welfare aziendale?
I piani di welfare possono comprendere buoni acquisto, corsi di formazione, assistenza sanitaria, attività sportive, supporto all’istruzione, servizi per la famiglia e il tempo libero. Bergamo Paghe supporta l’azienda nella definizione dei benefit più adatti, valutando sia l’impatto economico che le reali esigenze dei dipendenti.
Come si costruisce un piano di welfare aziendale efficace?
Un piano di welfare efficace parte da un’analisi dei bisogni del personale, passa per la valutazione economica e tecnica delle misure possibili e si conclude con la definizione di benefit personalizzati. Bergamo Paghe accompagna le aziende in ogni fase del processo, collaborando con piattaforme specializzate per garantire una gestione trasparente e un’erogazione sicura dei servizi.
Il welfare aziendale è obbligatorio?
Un piano di welfare efficace parte da un’analisi dei bisogni del personale, passa per la valutazione economica e tecnica delle misure possibili e si conclude con la definizione di benefit personalizzati. Bergamo Paghe accompagna le aziende in ogni fase del processo, collaborando con piattaforme specializzate per garantire una gestione trasparente e un’erogazione sicura dei servizi.