Welfare aziendale: valore per le persone, vantaggi per l’azienda
“Per welfare aziendale si intende il complesso delle erogazioni e prestazioni che un’azienda riconosce ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita privata e lavorativa.”
(Enciclopedia Treccani).
L’abbattimento dei costi – soprattutto quelli del personale – è ormai una necessità per tutte le aziende.
Ti supportiamo nella progettazione e gestione di piani di welfare aziendale efficaci, sostenibili e conformi alla normativa, migliorando il benessere dei dipendenti e l’efficienza fiscale dell’impresa.
Motivare e trattenere i collaboratori è oggi una delle principali sfide per le aziende.
Il welfare aziendale rappresenta una soluzione concreta per aumentare il benessere dei dipendenti e, allo stesso tempo, ottimizzare il costo del lavoro.
Dal 2017 vari CCNL hanno inserito il Welfare Aziendale come elemento integrante della retribuzione. Nei prossimi anni aumenteranno sempre di più i contratti che lo includeranno, perché quanto erogato non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente (art. 51) mentre l’azienda fruisce della deducibilità̀ integrale dei relativi costi (ART.95).
Lo studio si affida a piattaforme welfare per l’erogazione di benefit. Grazie a questi servizi i lavoratori possono conciliare meglio il lavoro con la vita privata, tutelare la salute, coltivare il benessere ricreativo, culturale e sportivo. Delineare piani di welfare permette di creare un clima aziendale proficuo e di ridurre l’assenteismo, il turn-over e il costo del lavoro.
La soluzione: welfare su misura, non standard
Bergamo Paghe affianca le aziende nella progettazione, implementazione e gestione di piani di welfare aziendale personalizzati, nel pieno rispetto delle normative vigenti e dei contratti collettivi applicati.
Ogni progetto nasce dall’ascolto delle esigenze dell’azienda e delle persone.
Cosa include il servizio
Analisi dei bisogni dei dipendenti e di eventuali piani esistenti; servizi di consulenza aziendale giuslavoristica; valutazione della fattibilità tecnica ed economica delle misure di welfare; disegno e implementazione dei piani.
Definizione di benefit, bonus e premi per il miglioramento della vita lavorativa e quotidiana: servizi per il tempo libero e l’educazione, sviluppo delle competenze, buoni acquisto e supporto alle famiglie.
Gestione dei benefit aziendali (voucher, rimborsi, servizi)
Consulenza fiscale e normativa sul welfare
Integrazione del welfare con il sistema paghe
Assistenza operativa continua
Supporto nella comunicazione interna ai dipendenti
I vantaggi per la tua azienda
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Maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti: persone più motivate lavorano meglio e più a lungo.
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Ottimizzazione del costo del lavoro: soluzioni fiscalmente vantaggiose per azienda e lavoratori.
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Conformità normativa garantita: progetti di welfare strutturati nel rispetto delle regole.
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Gestione semplice e integrata: welfare e paghe perfettamente coordinati.
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Supporto consulenziale dedicato: non solo strumenti, ma accompagnamento continuo.
Domande frequenti
Cos’è il welfare aziendale e quali vantaggi offre a imprese e lavoratori?
Il welfare aziendale è l’insieme di benefit, servizi e agevolazioni che un’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare il loro benessere. Per i lavoratori significa maggiore equilibrio tra vita privata e professionale, mentre per le imprese comporta vantaggi fiscali, deducibilità dei costi (art. 95 TUIR) e una forza lavoro più motivata e produttiva.
Quali tipi di benefit possono essere inclusi in un piano di welfare aziendale?
I piani di welfare possono comprendere buoni acquisto, corsi di formazione, assistenza sanitaria, attività sportive, supporto all’istruzione, servizi per la famiglia e il tempo libero. Bergamo Paghe supporta l’azienda nella definizione dei benefit più adatti, valutando sia l’impatto economico che le reali esigenze dei dipendenti.
Come si costruisce un piano di welfare aziendale efficace?
Un piano di welfare efficace parte da un’analisi dei bisogni del personale, passa per la valutazione economica e tecnica delle misure possibili e si conclude con la definizione di benefit personalizzati. Bergamo Paghe accompagna le aziende in ogni fase del processo, collaborando con piattaforme specializzate per garantire una gestione trasparente e un’erogazione sicura dei servizi.